人口減少社会を迎えて、経営の生産性向上がより強く求められる時代になっています。限られた企業資本をいかに本業に注入していくかが成長の解といえるでしょう。

　しかし現実は、本来シフトしていきたい事業への投入がかなわず、非生産的な活動に足をからめとられているように見受けられます。

　その最たるものが人事労務管理ではないでしょうか。

　煩雑な入退社手続、産休や育児休業の体制確保、給与計算に代表されるマンスリーな作業負担、法改正にともなう就業規則や関連規程の整備、頻発する労務問題…。

　会社とそこで働く社員が継続的に成長していくための処方箋として、アウトソーシングによるサービスをご提案させていただきます。

みくら社会保険労務士事務所　　　　

代表・特定社会保険労務士　三倉直久